Velkommen

---

---

Styrk jeres trivsel og ledelse

Jeg tilbyder ydelser målrettet virksomheder og organisationer med behov for erhvervsrettede indsatser. Jeg hjælper mellemledere, HR og organisationer med at håndtere stress, sygefravær og samarbejdsudfordringer – med afsæt i den konkrete hverdag og situation, ikke standardmodeller.

Inden for erhverv, ledelse og organisation tilbyder jeg både individuelle, gruppebaserede og organisatoriske rådgivnings- og interventionsforløb.

Herunder f.eks. konflikthåndtering, teamsamarbejde, ledelsescoaching, organisationsanalyser og arbejdsmiljø-indsatser.

Min tilgang bygger på en klinisk forståelse af menneskers reaktioner under pres – og hvordan det påvirker beslutninger, samarbejde og ledelse. Det betyder, at vi arbejder med det, der reelt gør en forskel i hverdagen og ikke bare abstrakte begreber.

---

Kompetenceudvikling og faglig bæredygtighed

Som psykolog med speciale i voksenpsykiatri har jeg bred erfaring inden for udredning og behandling af psykiske lidelser samt formidling af viden inden for dette felt til brug i tværfaglige og tværsektorielle indsatser.

Viden om psykisk lidelse og forståelse for, hvordan dette påvirker individet og omgivelserne, kan lindre lidelse hos den enkelte; samt støtte og afhjælpe udbrændthed hos både pårørende og fagpersoner. Desuden kan det målrette indsats og behandling og pege på relevante tiltag og veje at gå for at opnå bedring.

Jeg tilbyder undervisning, supervision og debriefing til sundhedsfagligt personale, eller medarbejdere i andre relevante positioner, hvor forståelse og håndtering af symptomer ved psykisk lidelse er relevant.

Jeg laver udredninger for psykisk lidelse, i et fagligt netværk bestående af psykiatere, specialpsykologer og psykologer. Dette netværk samarbejder med flere forsikringsselskaber.

Jeg har stor erfaring med tværsektorielt samarbejde og kan rådgive og vejlede om samarbejdende indsatser omkring borgere med psykiatriske problemstillinger.

---

Hvorfor vælge mig?

Jeg arbejder helhedsorienteret helt ned i praksis. At få mennesker til at ændre adfærd, er ikke kun en rationel proces. Med en vekselvirkning mellem fokus på det synlige (det vi gør, det vi ser og det vi tror på) og det usynlige (følelserne, de automatiske tankeprocesser og de relationelle dynamikker) kan indsigt og bevidste valg skabe forandring gennem handling.

Når trivselstiltag ikke virker i praksis
Mange organisationer arbejder målrettet med trivsel – men oplever alligevel:

• stigende sygefravær
• ledere, der står alene med svære personalesager
• tilbagevendende konflikter i teams
• indsatser, der ikke forankres i hverdagen

Her er problemet sjældent mangel på viden – men mangel på praksisnær forståelse af mennesker i komplekse arbejdssituationer. Det er her jeg arbejder!

Når standardkoncepter ikke rammer
Jeg arbejder ikke med færdige pakker eller fremlægger generelle modeller. I stedet tager jeg udgangspunkt i:

• jeres konkrete praksis
• de situationer, der faktisk er svære
• de mennesker, der er en del af dem

Ud fra en grundig analyse af jeres problemstilling og de mennesker og de vilkår i er sammensat af, anbefaler jeg indsatser med klare mål for det konkrete forandringsønske.

---