Erhvervspsykologisk praksis

---

Inden for erhverv, ledelse og organisation tilbyder jeg både individuelle, gruppebaserede og organisatoriske rådgivnings- og interventionsforløb.

Herunder f.eks. konflikthåndtering, teamsamarbejde, ledelsescoaching, organisationsanalyser og arbejdsmiljø-indsatser.

---

Erhvervs- og arbejdsmiljøinterventioner

Jeg tilbyder undervisning, workshops og målrettede interventioner inden for almenpsykologiske og erhvervspsykologiske emner som f.eks. håndtering af stress, teamsamarbejde, konflikthåndtering, konfliktmægling, kommunikation mm.

Jeg har stor erfaring med at håndtere og forebygge stress og udbrændthed i sundhedsfaglige fællesskaber, hvor belastninger opstår i samspillet mellem svære omstændigheder, patienternes lidelse (psykisk og somatisk) og medarbejdernes oplevede arbejdspres og mentale copingstrategier.

Jeg har blik for alle organisationens lag; og gennem en fælles analyse af oplevede problematikker eller mål for indsatsen, vil jeg anbefale indsatser på relevant niveau(er). Det værende sig på individ, gruppe, ledelse eller organisatorisk niveau.

---

Ledelsesrådgivning og coaching

Mange organisatoriske udfordringer kan håndteres med god ledelse og relevant inddragelse af nøglemedarbejdere. Ofte kalder udfordringerne på specifikke ledelsesgreb og udbyttet ved at håndtere trivsels- eller arbejdsmiljøproblemer “selv”, kan ofte være stort og mere bæredygtigt. Afhængig af problematikkens type og omfang kan ledelsesrådgivning derfor være en meget effektive intervention.

Ledere bliver også ramt af gruppens konflikter, kulturens uhensigtsmæssige bias og individuel usikkerhed, hvilket kan lede til undgåelse, med-forråelse, utilstrækkelighed eller ren og skær opgivenhed. En leder har brug for sparring og indsigt i egen rolle og påvirkningsmønstre, hvorfor jeg tilbyder ledelsescoaching uafhængigt eller som en del af et bredere interventionsforløb. Dette kan være i form af generel ledelsesudvikling eller ledelsesrådgivning i specifikke udfordrende situationer.

Ledelsesrådgivning kan gives individuelt eller til ledelsesgrupper afhængigt af formålet, og vil blive tilrettelagt med elementer af relevante erhvervspsykologiske oplæg efter behov.

---

Organisationsanalyser og forandringsprocesser

Når medarbejdere rammes af stress, teamet bliver fanget af interne konflikter eller organisationen har svært ved at nå sine mål; kan det skyldes forskellige uhensigtsmæssige arbejdsstrukturer, ledelses-fokus, intern kultur, skæv kommunikation eller andet som ikke åbenlyst er koblet til det synlige problem.

Hvis virksomheden står overfor nogle svært håndterbare udfordringer eller overfor større nødvendige forandringer, kan det være vigtigt at se på organisationens forskellige lag og lave en samlet analyse af mål, styrker og udfordringer mhp. at kunne implementere ønsket forandring i alle lag af virksomheden.

I de fleste opgaver er det vigtigt med et bredere perspektiv, hvor både individ, gruppe, ledelse og organisationens rolle analyseres – i nogle er det helt afgørende.

Jeg arbejder altid med et helhedsorienteret blik på virksomheden og vil – ud fra opgaven – bidrage med relevante analyser og forslag til forandring.

---